Все обучение делится на плановое и внеплановое

  1. Плановое обучение - обучение, необходимое для получения разрешения на работу, продления необходимых документов, для прохождения аудитов + сюда же относится обучение, рекомендованное после оценки/аттестации и Welcome тренинги (данный план может дополняться отделом обучения и развития). 
    Планирование "планового обучения" осуществляется руководителями подразделений до 5.08 текущего года на следующий (с указанием периода, когда необходимо пройти обучение), с помощью заполнения:
    Потребность (Плановое обучение)

  2. Все остальное обучение относится к внеплановому обучению в рамках заложенного и согласованного бюджета и может относится к одной из 2 категорий: 

  • Обязательное обучение (необходимое для получения разрешения на работу, продления необходимых документов, для прохождения аудитов)
  • Личностное или профессиональное. Только при согласовании и обосновании необходимости руководителем с оформлением доп. соглашения: 
    Soglashenie na individual'noe obuchenie_2020


В независимости от категории, запрос на Любое внеплановое обучение должен отправляться руководителем минимум за 1 месяц до начала обучения (при отсутствии других условий), путём заполнения Заявки, для детализации потребности и направления электронного письма с кратким обоснованием необходимости обучения на имя Юрия Собина.

Тема письма: Zayavka

В копию: Логачёву Маргариту, непосредственного руководителя и Татьяну Дроздову. 

К письму обязательно приложить: согласование непосредственного руководителя (если согласование получено вне цепочки сообщений).


Help with Search courses

Здесь Вы можете писать о "Наболевшем", задавать интересующие вопросы, вносить предложения по оптимизации Системы обучения и развития персонала, а также давать обратную связь по удобству навигации и визуализации информации.